上海立信会计学院为适应社会需求，创新学生就业指导与推荐模式，创建了新颖的“伯乐汇”和“英才汇”。近两年来，立信会计学院就业率一直保持在97%以上，高于全市平均水平。
“伯乐”支招就业
最近的全球经济金融危机，让财经类院校的毕业生开始担心自己的职业发展。于是，学校不坐等用人单位上门，而是主动走出校门网罗“伯乐”和“英才”，为大学生就业助航。
最近立信的新一期“伯乐汇”及时登场，近40位“伯乐”——金融界、企业界财务高层人士，针对“金融危机下各行业应对措施及经济类人才发展方向”的主题，和大学生面对面交流，就如何合理定位与应对危机给大学生们支招。
立信会计学院学生处副处长解丹阳说：“我们将客户比作‘伯乐’，通过‘伯乐汇’，学校既了解了企业需求，又将原有就业推介模式拓展为融实习就业推介、科研、职前培训为一体的互惠双赢关系。”
学校不仅将“伯乐”请进来，还把学生送出去。今年暑假，学校就业指导中心与“伯乐”合作，首次将课堂培训与企业实训相结合。150名同学分别前往交通银行上海分行各个网点，提前体验“职场人”的经历。在一个半月的时间内，同学们经历了从不知道如何向陌生人推销信用卡，到走街串巷主动拓展营销范围的角色转变；有的同学从无法完成基础的推销指标，变成为受人称赞的销售精英。还有的同学总结出一整套营销技巧，对信用卡的进一步发展提出了自己的见解。
寻找职场教练
而“英才汇”网罗的是立信会计学院的精英校友。立信拥有一个庞大的校友资源库，建校80年来为社会各界培养了20余万财经人才。学校在人才培养时也充分发挥校友的作用，通过开展“英才汇”活动，邀请精英校友来校座谈，与在校生结对，畅谈创业经历和个人发展。
学校还将校友的个人魅力、职场经历、人生财富以案例的形式编写成册，让在校生从中寻找自己的“职场教练”。学院党委副书记兼副院长朱坚强说，目前，立信的“职场教练”已经达到300余人，他们以“朋辈辅导”的方式引领学弟学妹们踏上工作岗位。会计与财务学院大三学生迟琳琳说，“在‘英才汇’中，我惊喜地发现立信的毕业生居然有那么多‘牛人’，他们都是我学习的榜样。”
提高岗位技能
除了借助“伯乐汇”、“英才汇”拓宽就业渠道，立信学生还强练内功，以大学生职业探索俱乐部、职业发展协会为载体，开展“职业角色扮演”等模拟训练和技能培训。
比如，通过点钞、珠算等银行岗位技能培训，增强学生的动手操作能力；通过口才训练、礼仪培训，培养学生与客户交流的能力；通过素质拓展、团队活动，增强协作意识和凝聚力；通过对企业的实地考察、拜访英才校友，了解企业的用人理念，请企业“挑刺”直观了解当代大学生的不足，并有针对性地拾遗补缺。
本报记者 钱滢瓅
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